Como ingressar na área de tecnologia?
Isis Borge
O que não falta é vaga para profissionais de TI, cada vez mais valorizados e com chance de trabalhar de qualquer lugar. Saiba como começar com o pé direito.
Tecnologia da Informação tem sido a bola da vez em termos de disponibilidade de
vagas. Além disso, trata-se de uma das áreas que mais têm oportunidades remotas,
muito atrativas para que os nômades digitais possam trabalhar de qualquer lugar do
mundo – às vezes, recebendo salários em dólar ou euro, se contratados por uma
empresa da América do Norte ou da Europa.
Em um momento com tanto desemprego, é natural que esse cenário de abundância
em TI resulte no interesse de muitos profissionais dispostos a ingressar na área. Eu,
particularmente, tenho sido muito procurada para oferecer aconselhamento nesse
sentido, o que me estimulou a escrever esse artigo.
Qualificações indicadas
Se você já concluiu o Ensino Médio e deseja ingressar na área de TI, a escolha por
graduações em Engenharia Elétrica, Análise de Sistemas, Robótica, Física,
Astrofísica, Matemática e Estatística são as opções mais indicadas. Caso você já
tenha graduação, independentemente do curso escolhido, é possível trabalhar em
tecnologia após incrementar a qualificação com cursos extracurriculares.
Em programação, por exemplo, as pessoas precisam conhecer as diferentes
linguagens de programação. Para isso, existem cursos, incluindo treinos e
simulações, que podem ser feitos em plataformas específicas, nas quais se paga
uma mensalidade para ter acesso ao aprendizado. A dica, nesse caso, é se dedicar a
aprender o maior número de linguagens possíveis.
Existem muitas escolas de programação que oferecem jornadas de cursos de
tecnologias. Entre as mais conceituadas, estão EBAC, DNC, Le Wagon, Coderhouse,
Awari e Ironhack. Entre as plataformas que oferecem trilhas de aprendizagem para
diversos cursos por meio de pagamento mensal, eu destaco a Alura e a Rockeseat.
Cargos em alta
A área de TI tradicional, responsável pela infraestrutura digital, segue bem, mas não
é onde temos o maior volume de vagas. A demanda agora está concentrada na área
de programação, que tem valorizado muito os programadores “back end”, “front end”,
“UX” e “UI”. O mais requerido no mercado, porém, ainda é o chamado “full stack”, que
é a pessoa que domina todas as partes do processo desempenhando o papel de
todos os citados anteriormente. Em geral, são profissionais polivalentes e que se
adaptam a qualquer etapa dos projetos.
Oportunidades em departamentos tradicionais
Antigamente, apenas engenheiros atuavam nas áreas de engenharia de produto de
uma montadora ou na área de elétrica para projetos de um carro. Hoje, nesses
mesmos departamentos, há muita demanda por profissionais de tecnologia, devido à
maior conectividade embarcada nos carros. E isso se replica em projetos de linha branca, de linha marrom e de maquinários, por exemplo, proporcionando uma
vantagem competitiva importante para quem domina linguagens de TI.
Jornada de digitalização impulsionando o mercado
É importante lembrar que as empresas estão na jornada de digitalização de seus
processos, muitas vezes transformando o modelo de trabalho para squads. É um
movimento que também aumenta a demanda por profissionais de tecnologia em
organizações de diferentes porte e setores.
LLM: um conhecimento importante
Algo que tem sido um diferencial importante para profissionais de TI é o
conhecimento em LLM, sigla para Large Language Model que, em português,
significa Modelos de Linguagens Longas. Trata-se da base das inteligências
artificiais generativas.
Existem diversos tipos de LLMs. Atualmente, o ChatGPT utiliza uma LLM chamada
GPT-4. Também existem a Bert, a LLaMA, a Palm e a Bloom. Aqui no Brasil, uma que
foi estruturada em português e que tem sido utilizada para IAs que vão atuar no ramo
jurídico é a Mari Talk, assim como existe a Ernie para o idioma chinês, dentre tantas
outras. Saber qual LLM utilizar ao criar algo com IAs no mundo corporativo representa um diferencial importante no perfil do profissional de TI, porque agrega valor ao negócio.
É um tema importante para alguém de tecnologia entender mesmo que essa pessoa
não venha a atuar diretamente com inteligência artificial. Muitas empresas estão aderindo a soluções de IA de gigantes da tecnologia, como:
Microsoft, que tem o copilot; Oracle, que oferece a Nvidia; o Google com o Gemini; e
a Amazon AWS, dentre tantas outras. Os profissionais de TI em geral precisam
entender o tema para escolher as melhores ferramentas e customizações.
Vagas no Brasil e no exterior
A disponibilidade de vagas no país é grande, e as empresas dispostas a ter uma área
de TI remota ganham em atratividade. As que aderiram ao trabalho híbrido ou 100%
presencial têm sofrido bastante na busca por talentos, pois os profissionais vêm
sendo abordados por organizações de todo o mundo para trabalho a distância.
Vale lembrar, porém, que, para poder concorrer a essas vagas internacionais, o
profissional precisa dominar outros idiomas, principalmente o inglês. As candidaturas
para essas empresas acontecem via sites de anúncios de vagas dos respectivos
países ou mesmo pelo LinkedIn, plataforma por meio da qual muitos profissionais têm
sido abordados para entrevistas.
A tecnologia já assumiu uma relevância importante na nossa forma de viver, trabalhar e nos relacionar. E isso só tende a crescer. Então, se essa é a sua área de interesse, agora é a hora de se planejar para ingressar ou se manter na profissão. Aproveite e compartilhe esse texto com alguém que gostaria de ler essas sugestões.
iSIS BORGE
Executive Director Talenses & Managing Partner Talenses Group
Veja mais posts relacionados
Cultura de feedback contínuo: metodologias práticas e ferramentas que geram resultados reais
O que torna feedback uma prática cultural, não apenas pontual Feedback pontual acontece em momentos específicos: avaliações anuais, revisões de projeto, conversas […]
A ciência por trás do employee experience: por que EX vai muito além de benefícios
O que employee experience realmente significa Employee experience não é sinônimo de benefícios corporativos. Não se resume a vale-refeição, plano de saúde […]
Como criar políticas de trabalho flexíveis que atendam diferentes perfis sem gerar desigualdade
Por que políticas padronizadas já não funcionam para equipes diversas Durante anos, a área de Recursos Humanos operou com políticas de trabalho […]
Mindset para gestão híbrida: o que RH e lideranças precisam transformar para gerir equipes distribuídas
Por que o modelo híbrido exige mais do que novas ferramentas A transição para o trabalho híbrido revelou algo importante: investir em […]
É a estratégia que transforma a tecnologia em valor
O ano de 2026 do Talenses Group (TG) começou com algumas novidades. Uma delas é que, eu, Paulo Moraes, migrei da diretoria da […]