A entrevista de emprego em que o candidato é quem questiona

A entrevista de emprego em que o candidato é quem questiona O que você faria se, diante do recrutador, fosse orientado a […]

A entrevista de emprego em que o candidato é quem questiona O que você faria se, diante do recrutador, fosse orientado a fazer as perguntas que quisesse em vez de responder sobre sua experiência e ambições? Você RH Online | Noticias | Isis Borge, colunista de VOCÊ RH Recentemente soube que o presidente de uma empresa, em vez de entrevistar o candidato, disponibilizou todo o tempo do encontro para que o profissional interessado na vaga lhe direcionasse perguntas sobre ele, a empresa ou a oportunidade. Tratava-se de uma posição-chave. Inicialmente, fiquei um pouco surpresa. Depois, conversando com esse executivo sobre a decisão dele, percebi que a estratégia tem muito sentido. Recapitulando alguns processos seletivos que estão em andamento na Talenses , notei que vários executivos têm aderido a esse formato de entrevista. Alguns dão todo o tempo para os candidatos fazerem perguntas, enquanto outros usam parte do tempo para essa dinâmica. Esses líderes fazem isso, em geral, quando já estudaram bem o currículo dos profissionais em questão e já pegaram informações da pessoa com outros entrevistadores do mesmo processo. Ou seja, estão em busca de criar, aferir e aprofundar suas…