Avaliação de desempenho: sugestões de boas práticas para líderes e liderados

Avaliação de desempenho: sugestões de boas práticas para líderes e liderados Isis Borge SangiovaniManaging Partner no Talenses Group & Executive Director na […]

Avaliação de desempenho: sugestões de boas práticas para líderes e liderados Isis Borge Sangiovani Managing Partner no Talenses Group & Executive Director na Talenses Colunista da VocêRH e do Valor Econômico Uma pesquisa da Gallup mapeou que 53% de um grupo de mais de 18 mil profissionais dos Estados Unidos não sabem o que é esperado deles no trabalho , um índice representa uma queda em relação aos 56% registrados antes da pandemia e aos 61%, em 2015. O mesmo estudo mostra que apenas 22% dos colaboradores ouvidos concordam fortemente que o seu processo de avaliação de desempenho é justo e transparente. Particularmente, sou muito a favor da avaliação de desempenho . Acredito que trata-se de um momento muito rico para uma conversa sincera entre líderes e liderados, alinhando expectativas e esclarecendo dúvidas das partes. Nesse processo, porém, recomendo algumas práticas : Aos líderes 1. Reúna dados e fatos Tenha clareza de quais são os objetivos e o escopo do cargo, o histórico de entregas, avaliações e desenvolvimento do colaborador que estiver sendo avaliado, além dos pontos fortes e de melhoria dessa pessoa. Na prática, colete dados e fatos reais para poder aprofundar a…