Cinco tipos de cursos fora da caixa para lideranças

Além do MBA: Isis Borge apresenta cinco blocos de cursos que ajudam líderes a desenvolver autoconhecimento, influência e uma visão mais humana da gestão.

Quando uma pessoa chega a um cargo de liderança, na maioria das vezes ela já sabe tanto executar quanto ensinar e delegar as atividades. Grande parte dessas pessoas já tem cursos de MBA ou especialização em negócios. Além disso, elas entendem bem como a empresa funciona. Paralelamente a isso, hoje muitas lacunas técnicas podem ser aprimoradas com o uso de inteligência artificial. Sabendo o que perguntar, o líder consegue levar o dia a dia bem munido de informações e conhecimentos. No entanto, sabemos que a competência técnica leva os profissionais só até um determinado estágio. É nesse momento que alguns gestores ficam em dúvida sobre o que estudar para continuar evoluindo. Tenho observado bons resultados na carreira daqueles que se predispõem a se instruir sobre o comportamento humano de uma forma ampla. Fazem isso por meio de diversos cursos fora da caixa, que não costumam aparecer no currículo. E, como as nomenclaturas são diversas, reuni as temáticas em cinco grandes blocos. Da liderança autêntica à filosofia O primeiro é o de “autoconhecimento e liderança autêntica”. Nele, estão reunidos cursos voltados à reflexão sobre ambições, medos, propósito, escuta ativa, empatia e…