Como evitar o conflito geracional no trabalho? 

Como evitar o conflito geracional no trabalho? Com o aumento da expectativa de vida e de trabalho dos brasileiros, o termo conflito […]

Como evitar o conflito geracional no trabalho? Com o aumento da expectativa de vida e de trabalho dos brasileiros, o termo conflito geracional ganhou destaque nos últimos anos, e vem sendo cada vez mais utilizado pelas empresas e gestores de RH. Atualmente vemos profissionais de pelo menos quatro gerações distintas convivendo no mesmo ambiente de trabalho, o que algumas vezes pode causar atritos ou evidenciar modelos diferentes de pensamento. Essa diversidade na maneira de pensar costuma ser bastante proveitosa para as empresas, mas quando isso se transforma em competição interna ou conflito, o resultado nem sempre é bom. Em uma pesquisa realizada pela Mappit com mais de 1.600 profissionais de diferentes gerações e níveis hierárquicos, notou-se que a maioria não apresenta dificuldade de convivência com outras gerações dentro do trabalho. No entanto, 11% ainda afirmaram ser complicada essa relação e apontaram alguns motivos. Geração Z Os 46% que responderam ter dificuldades de convivência com a geração Z, formada por jovens talentos em início de carreira (nascidos a partir de 1991), apontaram como principais desafios deste convívio a necessidade da geração Z ascender rapidamente…