Como lidar com uma avaliação injusta?

Isis Borge responde a um leitor que recebeu um feedback que considera injusto de uma gestora que não acompanha seu dia a dia: como reagir com maturidade?

Estou há um ano em uma empresa e semana passada recebi meu primeiro feedback da minha gestora, que não é a pessoa para quem eu respondo diretamente. Ela pegou algumas informações com o meu gestor “de verdade”, apontou o que considera positivo no meu trabalho e, pelo lado negativo, citou atrasos constantes. Porém, eu não costumo me atrasar e, na verdade, sou uma das primeiras pessoas da equipe a chegar. Além disso, meu contrato é PJ. Fui prejudicada na avaliação por algo que não sou: atrasada. Como proceder numa situação dessa, sem bater de frente com a gestão, mas sem ser taxada e avaliada de forma incorreta? Consultora de comunicação, 49 anos O problema central desse caso não é apenas a crítica, mas a fragilidade do processo de avaliação. Estruturas em que o profissional responde no dia a dia a uma pessoa, mas é formalmente avaliado por outra exigem cuidado. Um deles é que a devolutiva seja conduzida pelos dois gestores. Isso evita ruídos de comunicação. Analise a avaliação como um todo. Se esse foi único ponto que lhe causou estranhamento e o restante da devolutiva foi coerente, o desconforto é legítimo, mas pode não ter o peso que você está atribuindo a ele. Se toda a…