Como ser promovido se o meu trabalho é invisível?

Isis Borge responde a um analista que assumiu responsabilidades além do cargo, mas não se sente reconhecido: como ganhar visibilidade e ser promovido?

Entrei há dois anos como júnior em uma fintech, mas hoje sou eu quem planeja as campanhas, analisa os dados e ajusta as estratégias que impactam diretamente no faturamento da empresa. Na prática, já assumi responsabilidades que vão além do meu escopo inicial. Meu líder basicamente revisa e apresenta os resultados para a liderança, sem deixar claro quem foi que conduziu o trabalho. Ainda assim, sigo com o mesmo cargo e salário desde que entrei. Como ser promovido e ter destaque se o meu trabalho é invisível? Analista de marketing digital, 29 anos Dois anos costuma ser um período de consolidação na função. É quando a pessoa passa por uma curva relevante de aprendizagem com o apoio do líder, até chegar ao momento de maior domínio técnico e segurança na posição. Uma evolução que você indica ter vivenciado e, provavelmente, é percebida por quem te lidera. Com mais consistência e amadurecimento, essa visibilidade tende a crescer de forma natural. Mas uma promoção não depende apenas da percepção do gestor. Envolve o momento da empresa e do mercado, orçamento disponível, tempo mínimo na posição e outras regras internas. Em alguns casos, o reconhecimento do profissional já está no radar,…