Cultura organizacional como risco à diversidade

Cultura organizacional: um potencial veneno para as ações de Diversidade, Equidade e Inclusão Jõao Marcio SouzaManaging Partner & CEO Talenses Executive | […]

Cultura organizacional: um potencial veneno para as ações de Diversidade, Equidade e Inclusão Jõao Marcio Souza Managing Partner & CEO Talenses Executive | Founder Talenses Group Cultura organizacional: um potencial veneno para as ações de Diversidade, Equidade e Inclusão Neste mês do Dia Internacional da Mulher, proponho uma reflexão: por que persistem tantos vieses, tanto inconscientes quanto conscientes, nos processos seletivos? Especificamente sobre a presença feminina no mercado de trabalho, é inegável nossa cultura patriarcal machista, que erroneamente vê mulheres como menos capazes em força, ousadia, estratégia, comprometimento e disponibilidade. A Pesquisa Panorama Mulheres, do Talenses Group em parceria com o Insper Instituto de Ensino e Pesquisa , revela que, no Brasil, 83% dos cargos de presidência são masculinos, enquanto as mulheres ocupam 34% das vice-presidências, 26% dos cargos de diretoria e 21% dos assentos em conselhos de administração, com apenas 4,1% dessas diretoras sendo negras. O mundo avança em Diversidade, Equidade e Inclusão. O consumidor global valoriza esses princípios, independentemente do produto ou serviço. Ignorar essa realidade, optando por…