Devo aceitar um cargo menor para não ficar desempregado?

Diante da recolocação, muitos executivos se perguntam se devem aceitar cargos e salários menores. Isis Borge mostra quando ceder e quando manter o patamar.

Ouço esse dilema todos os dias acompanhando executivos que estão em busca de recolocação. Em cargos de início de carreira há um maior número de ofertas no mercado. Mas, à medida que os profissionais avançam na hierarquia das empresas, o volume de posições disponíveis se torna mais restrito. Isso acontece porque, naturalmente, dentro de cada empresa existem, por exemplo, mais cargos de analistas do que gerentes e mais gerentes do que diretores ou vice-presidentes. E quando a oportunidade não chega na velocidade esperada, é muito comum executivos que eram diretores começarem a se aplicar para posições gerenciais com a expectativa de se recolocarem mais rapidamente. Nos casos em que algum desses processos seletivos avança, surge o dilema: devo aceitar um cargo menor e consequentemente um pacote de remuneração inferior? Qual o seu custo de vida? A primeira reflexão que eu sempre convido as pessoas a fazer é baseada na pirâmide de Maslow, uma teoria da psicologia que, entre outras coisas, nos convida a olhar para as necessidades básicas. Recomenda entender qual valor mensal deveríamos ter para custear nossas necessidades básicas atuais. O exercício de revisar os custos pessoais…