Entrevista de desligamento

Entrevista de desligamento Isis Borge SangiovaniManaging Partner no Talenses Group & Executive Director na TalensesColunista da VocêRH e do Valor Econômico Entrevista […]

Entrevista de desligamento Isis Borge Sangiovani Managing Partner no Talenses Group & Executive Director na Talenses Colunista da VocêRH e do Valor Econômico Entrevista de desligamento não é uma iniciativa obrigatória. Mas eu entendo esse momento como um recurso muito rico para empregadores que têm interesse genuíno em transformar a empresa em questão em um lugar cada vez melhor para se trabalhar. Por isso, sempre recomendo que os líderes e/ou profissionais de RH procurem propor esse bate-papo ao colaborador que está deixando a companhia. É nessa conversa de encerramento, que a organização tem a oportunidade de: ● Mapear percepções do ex-colaborador sobre as condições de trabalho, as ações de reconhecimento, a política salarial, os benefícios, a infraestrutura da empresa, o clima organizacional e a preocupação da companhia com o planeta, a sociedade, o meio ambiente e os colaboradores; ● Questionar quais foram os melhores momento do profissional na jornada como colaborador da empresa e o que poderia ter sido melhor e/ou diferente; ● Compreender os pontos positivos e negativos da relação do profissional com o líder, os pares e a equipe, se for o caso; ● Entender detalhes sobre…