Executivo temporário como um dos pilares da Gestão de Risco em 2026

Em um ano de incertezas, eleições e Copa do Mundo, Fernando Pedro, diretor-geral da Assigna, mostra como o executivo temporário (staff loan) ajuda empresas a mitigar riscos de continuidade, de competência e operacionais.

Estamos às vésperas de mais um ano desafiador, com perspectivas de oscilações econômicas e orçamentárias. Somado a isso, 2026 será um período de Eleições e Copa do Mundo. Entre um evento e outro teremos feriados prolongados, o que vai demandar atenção especial à operação, ao faturamento e à produtividade do negócio. Em cenários como esse, muitas organizações precisam ou optam por manter o headcount congelado, evitando a criação de custos fixos de longo prazo. Mas a questão é que, mesmo em momentos de incerteza, é fundamental que a companhia se mantenha resiliente com relação ao dimensionamento da equipe. Afinal, a empresa não pode parar. E é justamente nesse contexto que a contratação de executivos temporários surge como uma solução estratégica: permite que o negócio tenha os profissionais que precisa pelo período necessário. E mais: a organização acessa esse conhecimento com a comodidade da pessoa ficar alocada na folha de pagamento do parceiro de recrutamento e seleção. Em organizações culturalmente maduras, esse modelo de contratação, que também é conhecido como staff loan, está previsto no Plano de Gestão de Riscos. É por meio dessa iniciativa que essas companhias se tornam…