Fui demitido por excesso de qualificação. E agora?

Isis Borge analisa a situação de um leitor desligado com a justificativa de que seu talento estava sendo desperdiçado na empresa e orienta os próximos passos.

Recentemente fui demitido e a justificativa do meu gestor me deixou sem reação. Segundo ele, meu desempenho era muito bom, mas meu perfil estava acima das necessidades da função e a empresa não tinha perspectivas de oferecer desafios ou oportunidades de crescimento compatíveis com a minha experiência. Disseram que meu talento estava sendo desperdiçado naquele cargo e que seria melhor buscar outros caminhos. Como interpretar esse tipo de desligamento? Gerente de logística, 40 anos Uma carreira não tem um fluxo padrão em que boas entregas garantem permanência indefinida na companhia. Pelo seu relato, a empresa não questionou a qualidade do seu perfil ou das suas entregas. Ao contrário, reconheceu o seu valor. O que me faz crer que sua trajetória na companhia tenha sido interrompida por um ou mais fatores externos: economia do país, momento do mercado de atuação, necessidade do negócio ou espaço organizacional. Toda contratação traz consigo uma missão. Às vezes, precisam de alguém para transformar algo, rever processos, propor inovações e conduzir mudanças de rotas. Pode ser necessário reduzir custos, recuperar alguma perda de resultado ou apenas tocar o dia a dia mantendo as coisas…