Licença-paternidade como propulsora da mudança da cultura da parentalidade no Brasil

A Cultura Organizacional no Contexto de Diversidade e Inclusão Rodrigo Vianna CEO <​Mappit> & Co-Founder Talenses Group Nos dias de hoje, as […]

A Cultura Organizacional no Contexto de Diversidade e Inclusão Rodrigo Vianna CEO &lt;​Mappit&gt; &amp; Co-Founder Talenses Group Nos dias de hoje, as empresas têm se deparado com a necessidade urgente de promover a diversidade e inclusão (D&amp;I) dentro de sua cultura organizacional. Na “tradução literal”, diversidade refere-se à variedade de perspectivas e experiências que diferentes colaboradores trazem para a mesa. Assim também a inclusão é o processo de garantir que todos se sintam aceitos, respeitados e valorizados, independentemente de suas diferenças. Neste artigo quero explorar como o investimento em D&amp;I transforma a cultura organizacional, os desafios que surgem durante esse processo e o impacto nas pessoas. A cultura organizacional é, em essência, o conjunto de valores, crenças e comportamentos que caracterizam uma organização. Ela influencia a maneira como os colaboradores interagem, tomam decisões e se sentem em relação ao ambiente de trabalho. Cultura forte = engajamento maior Uma cultura forte pode levar a maior engajamento, satisfação e retenção de talentos. Por outro lado, uma cultura que não valoriza a diversidade pode criar um ambiente hostil e excludente,…