O conflito geracional e a diversidade no mercado de trabalho  

O conflito geracional e a diversidade no mercado de trabalho É fato que ambientes de trabalho diversificados refletem no bom desempenho das […]

O conflito geracional e a diversidade no mercado de trabalho É fato que a mbientes de trabalho diversificados refletem no bom desempenho das equipes . A McKinsey , empresa de consultoria empresarial americana , constatou que organizações que consideram a diversidade no recrutamento entregam resultados 25% melhores do que organizações “não-diversas” . Nestas empresas, a diversidade está presente em gênero, nível social, raça e, também geracional . Contar com perfi s diversificados dentro das empresas é um importante diferencial competitivo, mas também pode gerar conflitos internos quando a companhia não se prepara para isso . O conflito geracional é um exemplo. Atualmente, cerca de quatro gerações diferentes convivem em um mesmo ambiente de trabalho com modelos mentais completamente distintos: baby boomers (1946 a 1964) , geração X, (1965 a 1978) geração Y (1979 a 1990) e geração Z (1991 até os dias de hoje) . De acordo com uma pesquisa d o Talenses Group realizada com 1643 pessoas de todas est as gerações, a maioria delas – 88% – não vê problemas no convívio com outras. Já d os que responderam ter alguma dificuldade no trato com outras gerações , 46,2 % apontaram que…