Diversidade, equidade e o futuro corporativo

O impacto da diversidade, equidade e inclusão no futuro corporativo. Por Rodrigo ViannaCEO da Mappit e cofundador do Talenses Group Acredito que […]

O impacto da diversidade, equidade e inclusão no futuro corporativo. Por Rodrigo Vianna CEO da Mappit e cofundador do Talenses Group Acredito que o caminho para uma sociedade mais justa e igualitária passa, necessariamente, por iniciativas no mercado de trabalho que priorizem diversidade, equidade e inclusão . Por essa razão, acompanho com grande preocupação o movimento de gigantes dos Estados Unidos que estão reduzindo ou encerrando seus programas de DEI. O que tenho observado é que essas organizações estão sendo pressionadas por grupos conservadores contrários à chamada “agenda woke”, que se refere não apenas ao apoio à DEI, mas também a programas voltados à justiça social e à desconstrução de normas sociais e culturais tradicionais. Em resumo, para as empresas que estão abandonando essa pauta, pode significar o fim da garantia de respeito, oportunidades e igualdade de direitos para determinados grupos. Trago esse tema à discussão porque, em geral, práticas de empresas americanas com papel de liderança em indústrias e mercados tendem a ser vistas como tendência global e, consequentemente, podem ser replicadas com certa facilidade. Se sua organização estiver considerando aderir…