Os fatos da transparência salarial

Os fatos da transparência salarial 75% dos profissionais não acreditam que as empresas apoiem leis que as obriguem a divulgar a remuneração […]

Os fatos da transparência salarial 75% dos profissionais não acreditam que as empresas apoiem leis que as obriguem a divulgar a remuneração de um cargo anunciado ao mercado. Entenda os prós e contras dessa prática. Isis Borge Sangiovani Managing Partner no Talenses Group & Executive Director na Talenses Colunista da VocêRH e do Valor Econômico Você RH A maioria dos brasileiros apoia uma maior clareza sobre a remuneração como forma de combater a desigualdade salarial entre os gêneros. Foi o que identificou uma pesquisa elaborada pelo Talenses Group em parceria com a FGV-Eaesp e com o apoio da plataforma de vagas Talent. O estudo revela, porém, que a realidade está distante desse desejo. Segundo a pesquisa, 75% dos respondentes não acreditam que as empresas sejam transparentes sobre o tema ou apoiem leis que as obriguem a divulgar o salário de uma posição anunciada ao mercado. Mais da metade dos respondentes até admite que essa abertura da informação pode gerar empecilhos para suas próprias carreiras. Dito isso, é importante saber que já temos uma diretriz formal quanto à equidade de remuneração entre gêneros e grupos diversos . Está em vigor a Lei nº 14.611/23, que “dispõe…