Pretensão salarial: aprenda a responder à temida pergunta dos recrutadores

Pretensão salarial: aprenda a responder à temida pergunta dos recrutadores Fugir do tema não pega bem, porque dá a impressão que você […]

Pretensão salarial: aprenda a responder à temida pergunta dos recrutadores Fugir do tema não pega bem, porque dá a impressão que você não sabe valorizar o próprio trabalho. Sigas dicas de uma headhunter. Isis Borge Sangiovani Managing Partner no Talenses Group & Executive Director na Talenses Colunista da VocêRH e do Valor Econômico Você RH “Qual é a sua pretensão salarial?” Acredito que essa pergunta seja uma das mais temidas nos processos seletivos. Mas não há motivo para isso – e eu vou te explicar por quê. As empresas abrem posições com um orçamento definido. Companhias mais organizadas estabelecem, inclusive, faixas claras de salários por níveis hierárquicos, que são alinhadas entre todos os seus escritórios. É natural que, ao começar um processo seletivo, muitas empresas queiram saber a pretensão salarial de quem se candidata. Essa sondagem evita o desperdício de tempo de todos os envolvidos. Não dá para correr o risco de, somente na última etapa, concluir que a vaga não será preenchida por uma questão salarial. O que acontece, porém, é que muitas pessoas têm receio de responder com sinceridade essa pergunta. Mas o recrutador espera que os candidatos tenham pelo menos…