Rage applying e o desafio do engajamento na Gen Z

Rage applying e o desafio do engajamento na Gen Z Após “great resignation”, “quiet quitting” e outros termos ligados ao mercado de […]

Rage applying e o desafio do engajamento na Gen Z Após “great resignation”, “quiet quitting” e outros termos ligados ao mercado de trabalho, eis que nos deparamos com o mais recente deles: “rage applying”. Rage applying é um termo que descreve a prática de enviar várias aplicações de emprego de forma impulsiva e repetitiva, motivada principalmente pela frustração com o trabalho atual. Independentemente do causador deste sentimento (falaremos melhor sobre as principais razões para isso mais à frente), fato é que o rage applying é uma forma que profissionais, especialmente da Geração Z, encontraram para demonstrar seu descontentamento. Ao meu ver, o fenômeno do rage applying está ligado ao desengajamento dos colaboradores desta geração com as empresas onde trabalham. Uma das principais razões para isto é o desalinhamento com a cultura e o propósito da organização, o que pode levar estes jovens a sentirem-se desmotivados e desconectados do trabalho que estão realizando. Quando não se identificam com os valores ou cultura da empresa, é mais provável que sintam a necessidade de procurar oportunidades em outro lugar, levando a um ciclo de insatisfação e aplicação impulsiva em…