Transparência Salarial: Desafios na Gestão Corporativa

A transparência salarial é essencial para combater desigualdades, mas traz desafios para empresas e colaboradores. Descubra os prós e contras dessa prática no mercado brasileiro e internacional.

Tr ansparência Salarial: Benefícios, Desafios e Impactos na Gestão Corporativa Isis Borge Sangiovani Managing Partner no Talenses Group & Executive Director na Talenses Colunista da VocêRH e do Valor Econômico A transparência salarial tem ganhado força como um dos pilares para promover a equidade de gênero e raça no mercado de trabalho. No Brasil, a Lei nº 14.611/23 reforça a igualdade salarial entre homens e mulheres , mas ainda há muito a avançar na prática. Este artigo explora os benefícios, desafios e implicações da transparência salarial para empresas e profissionais, trazendo uma visão ampla e embasada sobre o tema. Benefícios da Transparência Salarial: Mais Igualdade e Eficiência A prática de divulgar faixas salariais tem se mostrado uma estratégia eficiente para reduzir desigualdades e aumentar a confiança entre empresas e colaboradores. Segundo a Glassdoor , 58% dos profissionais considerariam ir para uma empresa que tivesse transparência salarial. 1. Combate à Desigualdade Salarial A transparência salarial ajuda a evidenciar disparidades salariais entre diferentes gêneros e raças. No Brasil, a pesquisa Panorama Mulheres do Talenses Group revelou que a desigualdade…