Três bons motivos para contratar mães

Três bons motivos para contratar mães Muitas empresas não enxergam o real valor de uma mulher que decide ser mãe e permanecer […]

Três bons motivos para contratar mães Muitas empresas não enxergam o real valor de uma mulher que decide ser mãe e permanecer no mercado de trabalho Estamos próximos do Dia das Mães. Há bastante mídia e estímulo ao consumo em torno do tema. Alguns dados chegam a apontar a data como uma das principais do país para o faturamento do comércio. É triste, porém, ver que ainda existem tantos preconceitos no mundo corporativo quando o assunto é a capacidade profissional das protagonistas da data. Eu tenho três filhos com 2, 4 e 8 anos de idade. Vejo, com frequência, as pessoas surpreendidas ao notarem que consigo conciliar de uma forma saudável o meu trabalho e o meu papel de mãe. Tenho ao meu redor exemplos de muitas mulheres que são incríveis e inspiradoras na conciliação de suas diferentes funções dentro e fora de casa. Infelizmente, com frequência, ainda me deparo com organizações que não enxergam o real valor de uma mulher que decide ser mãe e permanecer no mercado de trabalho. É comum, por exemplo, durante o processo para o preenchimento de uma posição, eu notar um preconceito velado por parte do empregador com as candidatas que, no processo seletivo, expressam a vontade de serem…