Troca de emprego: como ter e oferecer segurança?

Troca de emprego: como ter e oferecer segurança? Isis Borge Sangiovani Managing Partner no Talenses Group & Executive Director na Talenses Colunista […]

Troca de emprego: como ter e oferecer segurança? Isis Borge Sangiovani Managing Partner no Talenses Group & Executive Director na Talenses Colunista da VocêRH e do Valor Econômico Essas são dúvidas bastante comuns quando se trata de um processo seletivo de executivos C-Level. Nesses casos, de um lado, algumas vezes, temos profissionais que vão abrir mão de anos de casa em uma empresa conhecida e estável. Do outro, temos empregadores interessados em provar para o candidato que a contratação não se caracteriza como uma aventura. Em situações como essas, de movimentações de executivos C-Level, 4 práticas são bastante comuns: Luvas de entrada (hiring bonus) Trata-se de uma contrapartida, que garante ao profissional, no primeiro contracheque, um valor em dinheiro para cobrir o risco da mudança e eventuais bonus de longo prazo que ficaram retidos com o antigo empregador. Contrato simples registrado em cartório Principalmente em caso de oportunidades em Fundos de Investimento, já vi casos de diretores que só aceitaram a proposta após registrarem em cartório um contrato que lhes previam um percentual de remuneração caso a empresa fosse vendida dentro de um determinado prazo. Contrato…