logo-talenses-group-sobre.png
Linkedin
Fale Conosco
Fale Conosco

Quero migrar para o Agronegócio: o que preciso saber?

Índice

Quer ir direto ao ponto? Navegue por aqui.

    Quero migrar para o Agronegócio: o que preciso saber?

    Alexandre Benedetti
    Co-Founder & Managing Partner Talenses Group

    O Agronegócio é um dos pilares da economia brasileira. Segundo dados do Cepea (Centro de Estudos Avançados em Economia Aplicada) e da CNA (Confederação da Agricultura e Pecuária do Brasil), o Produto Interno Bruto do setor respondeu por 23,8% do PIB nacional em 2023. Além disso, o balanço comercial feito pelo Governo Federal aponta que as exportações do segmento fecharam o ano passado com US$166,55 bilhões em vendas, tornando-o responsável por 49% da pauta exportadora total brasileira durante 2023. São números impressionantes.

    A importância estratégica do Agronegócio para o País e para o mundo, somada à sua rápida transformação tecnológica e crescente profissionalização, tem chamado a atenção de profissionais de outras indústrias que desejam migrar para ele. Se este é o seu caso, saiba que antes de dar esse passo importante na sua carreira, é fundamental compreender diversos aspectos do setor. Neste artigo, reuni uma série de características sobre o Agronegócio para te ajudar a tomar a decisão mais informada e bem-sucedida possível.

    1

    1

    Entendimento do setor

    O Agronegócio é um segmento multifacetado que abrange desde a produção primária até a distribuição e comercialização de produtos agrícolas. Esta cadeia produtiva envolve  fazendas, insumos, implementos, grãos, proteínas, agricultura florestal, maquinários para agroindústria e desenvolvimento de tecnologia. Compreender a complexidade desse setor é essencial para quem deseja se inserir nele.

    2

    2

    Educação e competências

    Investir em educação e qualificação é fundamental para ter sucesso no Agronegócio. Cursos técnicos, graduações em áreas como Agronomia, Engenharia Agrícola, Economia Agrícola e Administração Rural, além de experiência prática, são valorizados no mercado para atuar em áreas de operações e/ou comercial. Já nas áreas de suporte (Finanças, Jurídico, RH, TI, Supply Chain etc) o conhecimento técnico e experiência podem ser suficientes. Além disso, vale destacar algumas competências comportamentais, como: influência, iniciativa, autoconfiança, boa comunicação, bom relacionamento com a equipe, escuta ativa, entusiasmo e disposição, versatilidade e flexibilidade.

    3

    3

    Profissões mais valorizadas

    Dentro do Agronegócio, algumas profissões se destacam pela sua importância e demanda no mercado. Entre elas, destacam-se: Engenheiro Agrônomo, Técnico Agrícola, Gestor de Agronegócio, Analista de Mercado Agropecuário, Especialista em Agricultura de Precisão, Gerente de Produção Rural e Consultor em Sustentabilidade Agrícola. Estes cargos combinam conhecimentos técnicos, habilidades de gestão e compreensão do contexto do setor, tornando-as altamente valorizadas e procuradas pelas companhias.

    4

    4

    Perspectivas de carreira e oportunidades de crescimento

    O Agronegócio oferece uma ampla gama de oportunidades de carreira, desde trabalhadores rurais até gestores de empresas agrícolas. O crescimento profissional pode ser alcançado por meio de educação continuada e experiência prática. Vale relembrar que o setor enfrenta diversos desafios, como volatilidade de preços, condições climáticas adversas e questões regulatórias. É importante estar preparado para lidar com estes riscos e buscar maneiras de mitigá-los.

    5

    5

    Sustentabilidade e responsabilidade social

    O Agronegócio moderno valoriza práticas sustentáveis e responsabilidade social. Inclusive, o Brasil participa de diversos acordos internacionais e está comprometido com agendas de sustentabilidade, como a redução das taxas de desmatamento e de emissão de gases de efeito estufa. Conhecer e implementar técnicas de produção sustentável – como recuperação de pastagens degradadas, controle biológico de pragas e doenças e reciclagem de resíduos e produção protegida – e engajar-se em iniciativas de responsabilidade social são aspectos-chave para se destacar neste setor.

    6

    6

    Tecnologia e inovação

    A tecnologia está transformando o Agronegócio, oferecendo oportunidades para aumentar a eficiência e a produtividade. Não à toa, tem escalado rapidamente o número de startups Agritech que oferecem soluções inovadoras para as diferentes etapas da cadeia produtiva agrícola. Conhecimentos em agricultura de precisão, uso de drones, IoT, análise de dados e biotecnologia são cada vez mais valorizados.

    6

    7

    Rede de contatos e networking

    Construir uma rede de contatos sólida é essencial no Agronegócio. Participar de eventos, conferências e associações do setor pode ampliar suas oportunidades profissionais e proporcionar insights valiosos.

    6

    8

    Considerações pessoais e estilo de vida

    Ao migrar para o Agronegócio, leve em consideração suas preferências pessoais e estilo de vida. O contato com a natureza e a vida no campo podem ser aspectos atrativos para alguns, mas é importante estar ciente dos desafios e demandas deste setor, tais como disponibilidade para viagens e mobilidade para regiões remotas.

    Em resumo, migrar para o Agronegócio requer um entendimento abrangente do segmento, investimento em educação e qualificação, compromisso com práticas sustentáveis e responsabilidade social, além de estar preparado para enfrentar desafios e aproveitar as oportunidades de crescimento profissional. Considerando suas próprias habilidades e preferências, explore as diversas carreiras disponíveis no Agro e esteja aberto a novas experiências e aprendizados ao longo do caminho.

    Na Talenses, temos uma série de oportunidades abertas, inclusive para o Agronegócio. Acesse nosso site e confira as vagas disponíveis: https://talenses.com/jobs

     

    ALEXANDRE BENEDETTI

    Co-Founder & Managing Partner Talenses Group

    Veja mais posts relacionados

    Saúde Social no Ambiente Corporativo: Percepções e práticas em RH

    A 16ª edição da HR Lenses está no ar! Saúde Social noAmbiente Corporativo: Percepções e práticas em RH Entenda por que cultivar […]

    Leia mais
    cultura de feedback continuo

    Cultura de feedback contínuo: metodologias práticas e ferramentas que geram resultados reais

    O que torna feedback uma prática cultural, não apenas pontual Feedback pontual acontece em momentos específicos: avaliações anuais, revisões de projeto, conversas […]

    Leia mais
    ciência do employee experience

    A ciência por trás do employee experience: por que EX vai muito além de benefícios

    O que employee experience realmente significa Employee experience não é sinônimo de benefícios corporativos. Não se resume a vale-refeição, plano de saúde […]

    Leia mais
    políticas de trabalho flexíveis

    Como criar políticas de trabalho flexíveis que atendam diferentes perfis sem gerar desigualdade

    Por que políticas padronizadas já não funcionam para equipes diversas Durante anos, a área de Recursos Humanos operou com políticas de trabalho […]

    Leia mais
    hestão híbirda

    Mindset para gestão híbrida: o que RH e lideranças precisam transformar para gerir equipes distribuídas

    Por que o modelo híbrido exige mais do que novas ferramentas A transição para o trabalho híbrido revelou algo importante: investir em […]

    Leia mais
    LANDtech

    É a estratégia que transforma a tecnologia em valor

    O ano de 2026 do Talenses Group (TG) começou com algumas novidades. Uma delas é que, eu, Paulo Moraes, migrei da diretoria da […]

    Leia mais