Guia de Entrevista Remota

Todas as dicas para uma entrevista à distância de sucesso.

O futuro do trabalho chegou antes do que muita gente imaginava, acelerando mudanças nas organizações e nas relações de trabalho.

Em tempos em que quarentena e isolamento social são uma realidade para a maioria, o home office – muito conhecido para muitos, por outro lado pouco praticado até então por outros tantos, passa a ser o principal modelo de trabalho no cenário atual provocando novas formas de atuar em diferentes frentes organizacionais.

Neste sentido, essa prática impacta diretamente o formato de condução de processos seletivos, que passam a ser realizados 100% de forma remota.
O questionamento que fica é: será possível conduzir todas as etapas de forma
eficiente mesmo que à distância? Como podemos conhecer a pessoa que está do outro lado do computador analisando competências técnicas e comportamentais, e assim identificar se há ou não o fit cultural tão buscado durante este processo?

É tempo de desconstruir para construir. De repensar a forma como modelos tradicionais eram realizados pré-COVID-19. O contato humano sem dúvida permanece – e sempre permanecerá sendo fundamental em momentos determinantes, mas buscar se reinventar e aproveitar ao máximo os benefícios que este modelo pode trazer, faz parte do caminho para a construção de processos seletivos de alta performance.

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No modelo de contratação permanente, recrutamos talentos em início de carreira, lideranças e posições de Top Management, C-Level e Conselho. No modelo staff loan, realizamos o recrutamento de experts e os realocamos como terceiros ou temporários em projetos pontuais dentro das organizações. Em Tech Recruiting, conectamos empresas à nossa comunidade de profissionais de tecnologia e digital. Já em recrutamento inclusivo, temos uma equipe especializada em processos seletivos afirmativos para vagas corporativas.

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