O retorno dos programas de Trainee e os desafios das empresas com o perfil dos novos talentos

Rodrigo Vianna

CEO <Mappit> & Co-Founder Talenses Group

O retorno dos programas de Trainee ao mercado brasileiro é algo bastante positivo, já que esses programas oferecem oportunidades valiosas para jovens talentos desenvolverem suas habilidades e entrarem no mercado de trabalho de forma estruturada. Eles proporcionam um ambiente de aprendizado, rotação em diferentes áreas da empresa e mentoria, o que contribui para a formação de profissionais mais completos e preparados.

Além disso, as empresas se beneficiam ao identificar e reter talentos desde cedo, investindo em seu crescimento e formando futuros líderes. É uma prática que fortalece o mercado de trabalho e impulsiona o desenvolvimento profissional dos participantes.

Mas, em virtude da chegada da nova geração de talentos, quem tem em seu DNA uma postura questionadora, quebradora de regras, diversa e aberta, as empresas estão sendo desafiadas a compreender e se adaptar a um novo perfil de profissional. Este desafio envolve a questão fundamental da Diversidade e Inclusão, que se tornou um ponto chave nas estratégias de recrutamento e desenvolvimento de talentos.

Ao priorizar a diversidade em seus programas de Trainee, as empresas não apenas promovem uma cultura mais inclusiva, mas também enriquecem a troca de experiências e pontos de vista, impulsionando a inovação e fortalecendo o ambiente corporativo, refletindo o compromisso das empresas com a construção de um ambiente de trabalho mais igualitário e representativo.

A tecnologia desempenha um papel crucial nesse cenário, onde a competitividade toma conta. Inovações digitais facilitam e tornam os processos mais inclusivos, como o de inscrição, e contribuem com a propagação de informações sobre os programas por meio de plataformas online. Isso tem um impacto direto no aumento do número de inscritos, tornando o processo seletivo mais amplo e diversificado.

No entanto, o lado inverso dessa facilidade proporcionada pela tecnologia, é o aumento da concorrência entre as pessoas candidatas. Com mais pessoas se candidatando aos programas de Trainee, as empresas começam a ter uma gama maior de profissionais qualificados para escolher, tornando o processo ainda mais seletivo e desafiador. A demanda por talentos aumenta e pessoas candidatas precisam se destacar ainda mais para garantir uma vaga. Diante dessa realidade dinâmica, candidatos e empresas são impulsionados a se prepararem de forma mais qualificada e estratégica, visando não apenas a entrada no mercado de trabalho, mas a construção de uma carreira sólida e promissora.

O retorno dos programas de Trainee representa não apenas uma oportunidade valiosa para o desenvolvimento de jovens talentos, mas também um desafio para as empresas em um cenário marcado pela busca por diversidade e inclusão. O equilíbrio entre inovação, diversidade, competitividade e preparo, torna-se essencial para o sucesso e a evolução contínua nesse novo cenário desafiador e repleto de oportunidades.