Pesquisa Panorama Mulheres | Edição 2025
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A PRESENÇA DE MULHERES EM CARGOS DE LIDERANÇA AVANÇOU
Mas estacionou onde mais importa: no topo
O ESTUDO
Panorama Mulheres 2025
Nova edição da pesquisa Panorama Mulheres revela um cenário de estagnação: apenas 17,4% das empresas são presididas por mulheres, praticamente o mesmo percentual registrado na edição anterior (17%).
O estudo, uma parceria entre o Instituto Talenses Group e o Núcleo de Estudos de Gênero do Insper, oferece uma leitura aprofundada sobre como as barreiras à equidade seguem operando de forma estrutural, ainda restringindo o avanço rumo a organizações genuinamente diversas.
Mais do que retratar o problema, o report também aponta caminhos possíveis. Organizações que articulam estratégias ESG, compromissos públicos e planos de ação estruturados apresentam resultados mais consistentes em termos de representatividade e equidade em todos os níveis hierárquicos.
Alguns destaques da edição 2025:
20
%
das empresas possuem mulheres na vice-presidência, número que caiu em relação a 2022, quando era de 34%;
30
%
das diretorias são ocupadas por mulheres, número que cresceu em relação a 2022, quando era de 26%, sinalizando avanços em níveis intermediários da liderança
90
%+
das posições de liderança ainda são ocupadas por pessoas brancas, evidenciando a baixa diversidade racial nesses cargos;
EMPRESAS
8
entre as 310 respondentes, contam com
mulheres com deficiência em cargos de alta gestão.
O funil da liderança é real
A Panorama mostra que mulheres continuam concentradas em áreas de staff, como Recursos Humanos e Comunicação, e menos presentes em setores como Finanças e Operações — justamente os que mais conduzem à presidência e ao conselho.
A sobre-representação feminina nas áreas ligadas ao cuidado é acompanhada pela menor participação das mulheres em áreas técnicas. Isso revela um desafio adiciona
Confira algumas das vozes enriqueceram as análises
“As estruturas corporativas foram, e em grande medida ainda são, desenhadas por homens e para homens.”
"Se o planejamento estiver só dentro do RH, ele não vai resolver o problema. Seguiremos, ano após ano, vendo o tema andar de lado."
"A presença feminina no topo da hierarquia pode gerar efeitos positivos em cascata, favorecendo a diversidade nos demais níveis de liderança."
Ações fazem diferença
30
%
têm mulheres na vice-presidência (versus 18,9% nas que não adotam nenhuma estratégia);
31.3
%
têm diretoras (contra 26,2% nas que não adotam nenhuma ação);
23.2
%
têm mulheres nos conselhos (contra 10,4% nas demais).
Jandaraci Araújo, presidente do Instituto Conselheira 101, resume o desafio com precisão:
Somos a maioria, mas seguimos invisibilizadas nas cadeiras de poder. A diversidade que importa não é apenas quantitativa, mas qualitativa.
A Panorama Mulheres | Edição 2025 é um convite à reflexão e, sobretudo, à ação. Porque garantir uma liderança mais diversa, plural e representativa não é apenas uma pauta social — é uma decisão estratégica, com impacto direto sobre inovação, performance e sustentabilidade.
Estes são apenas alguns recortes da pesquisa Panorama Mulheres 2025, uma iniciativa que revela os avanços e desafios da liderança feminina no Brasil. Acesse o relatório completo e aprofunde-se nos dados e reflexões para transformar a realidade das organizações.
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