Quais são as boas práticas que você atua?
Índice
Quer ir direto ao ponto? Navegue por aqui.
Quais são as boas práticas que você atua?
Managing Partner no Talenses Group & Executive Director na Talenses
Colunista da VocêRH e do Valor Econômico
Colunista da VocêRH e do Valor Econômico
Considerando o conceito ESG, quais são as práticas da empresa na qual você atua? Pergunto isso porque tenho visto organizações que, apesar de terem iniciativas muito interessantes, comunicam mal o que estão fazendo de bom, tanto para o público interno quanto externo. Há situações em que os profissionais de RH simplesmente esquecem de destacar as boas práticas da companhia no momento de apresentar a empresa e a vaga aos candidatos.
Veja alguns bons motivos para uma empresa divulgar mais e melhor as ações ESG do negócio:
● Cresceu a valorização dos profissionais por empresas que, além de lucrar, estejam genuinamente preocupadas com o planeta, o meio ambiente, a sociedade e os colaboradores;
● Muitos profissionais têm utilizado as boas práticas da companhia para decidir se vão ou não aceitar uma proposta ou ficar na empresa;
● Há profissionais reclamando da falta de posicionamento claro dos atuais empregadores com relação às prática ESG;
● Quem aprecia a companhia na qual trabalha tem menos propensão para se abrir para as ofertas da concorrência; e
● Em geral, as pessoas gostam de sentir orgulho da organização que integra o seu currículo.
É fundamental, porém, que divulguem-se apenas ações de governança ambiental, social e corporativa que realmente estejam sendo praticadas pela organização. Isso porque acionistas, investidores, sociedade, parceiros de negócio e profissionais estão cada vez mais atentos a possíveis desalinhamentos entre discursos e práticas, ou seja, ao fenômeno greenwashing.
ISIS borge sangiovani
Managing Partner no Talenses Group & Executive Director na Talenses
Colunista da VocêRH e do Valor Econômico
Colunista da VocêRH e do Valor Econômico
Veja mais posts relacionados
Cultura de feedback contínuo: metodologias práticas e ferramentas que geram resultados reais
O que torna feedback uma prática cultural, não apenas pontual Feedback pontual acontece em momentos específicos: avaliações anuais, revisões de projeto, conversas […]
A ciência por trás do employee experience: por que EX vai muito além de benefícios
O que employee experience realmente significa Employee experience não é sinônimo de benefícios corporativos. Não se resume a vale-refeição, plano de saúde […]
Como criar políticas de trabalho flexíveis que atendam diferentes perfis sem gerar desigualdade
Por que políticas padronizadas já não funcionam para equipes diversas Durante anos, a área de Recursos Humanos operou com políticas de trabalho […]
Mindset para gestão híbrida: o que RH e lideranças precisam transformar para gerir equipes distribuídas
Por que o modelo híbrido exige mais do que novas ferramentas A transição para o trabalho híbrido revelou algo importante: investir em […]
É a estratégia que transforma a tecnologia em valor
O ano de 2026 do Talenses Group (TG) começou com algumas novidades. Uma delas é que, eu, Paulo Moraes, migrei da diretoria da […]