Troca de Emprego: Como Garantir Segurança para Candidatos e Empresas?
Em um mercado dinâmico e competitivo, a troca de emprego – especialmente para executivos C-Level – envolve uma série de considerações de segurança tanto para os candidatos quanto para as empresas.
Para os profissionais, mudar de empresa significa abrir mão de anos de experiência em um ambiente conhecido e estável. Já para os empregadores, oferecer segurança para um novo contratado é essencial para garantir que o processo não seja encarado como uma “aventura”.
Este artigo aborda práticas e estratégias que garantem segurança nas movimentações de carreira, tanto para o candidato quanto para a empresa.
Segurança na Troca de Emprego: Desafios e Oportunidades
Mudanças de emprego para altos executivos, como posições de C-Level, são complexas. Profissionais frequentemente têm receio de deixar uma posição sólida para enfrentar o novo e incerto.
Ao mesmo tempo, as empresas buscam formas de assegurar que esses talentos estejam dispostos a se comprometer e contribuir para o sucesso organizacional.
Riscos de uma Mudança de Carreira
Os riscos para o profissional envolvem desde instabilidade financeira até desafios de adaptação à nova cultura organizacional.
Para mitigar esses riscos, algumas práticas são adotadas para proporcionar maior segurança e confiabilidade na decisão.
Práticas Comuns para Garantir Segurança na Contratação
Várias práticas de mercado são adotadas para garantir segurança tanto para empresas quanto para candidatos. Dentre as principais, estão:
- Hiring Bonus (Luvas de Entrada): é comum oferecer uma contrapartida financeira para executivos que aceitam uma nova posição. Essa “luva de entrada” é paga no primeiro contracheque e serve para cobrir o risco da mudança, além de compensar eventuais bônus retidos no antigo emprego.
- Contrato Registrado em Cartório: em oportunidades ligadas a Fundos de Investimento, muitos executivos aceitam a proposta apenas após registrarem um contrato em cartório. Esse documento pode incluir cláusulas como percentuais de remuneração em caso de venda da empresa dentro de um período específico
- Contrato de Parachute: este contrato oferece uma garantia de remuneração ao profissional em caso de desligamento. Em cargos de C-Level, muitas empresas concordam em assinar contratos com duração de até três anos, garantindo a remuneração do executivo caso ele seja desligado antes do fim desse prazo.
- Garantia de Remuneração Variável: alguns executivos negociam a garantia de uma remuneração variável, especialmente em empresas de investimento. Este tipo de contrato estabelece um percentual de ganhos atrelados ao desempenho ou à venda da empresa, proporcionando segurança financeira em cenários de mudança organizacional.
Como Profissionais Podem Avaliar a Segurança na Troca de Emprego
Para uma transição segura, é essencial que os profissionais investiguem aspectos fundamentais do futuro empregador.
- Análise Financeira da Empresa: é importante verificar a saúde financeira da empresa antes de aceitar a proposta. Profissionais podem consultar relatórios financeiros e conversar com especialistas do setor para avaliar a estabilidade da organização.
- Reputação e Clima Organizacional: entender a cultura da empresa é essencial. O candidato deve investigar como a empresa é vista no mercado e conversar com funcionários atuais ou ex-funcionários para obter uma visão mais clara do ambiente interno.
- Estabelecendo Acordos: é fundamental negociar termos contratuais claros, que protejam o candidato em caso de mudanças inesperadas. Essas precauções minimizam os riscos de uma movimentação equivocada, especialmente em empresas menores ou em fase de expansão.
Estratégias para Empresas Oferecerem Segurança aos Novos Contratados
Do lado das empresas, algumas estratégias podem proporcionar maior confiança para atrair talentos em um mercado competitivo.
- Transparência no Processo de Contratação: para garantir que o novo contratado se sinta seguro, a empresa deve ser transparente sobre suas expectativas e as condições de trabalho. Isso ajuda a construir uma relação de confiança desde o início.
- Estratégias de Retenção para Executivos: oferecer contratos com cláusulas de segurança, como o “parachute” e as luvas de entrada, fortalece o compromisso e a segurança do executivo, reduzindo as chances de desligamento precoce.
- Acompanhamento Inicial: as empresas devem implementar processos de integração e oferecer suporte ao novo executivo para facilitar sua adaptação ao ambiente e aos desafios da nova posição.
Dicas Práticas para Minimizar Riscos em uma Mudança de Emprego
Para que uma troca de emprego seja bem-sucedida e segura, tanto para o candidato quanto para a empresa, algumas medidas práticas podem ser tomadas:
- Pesquisa Completa: realizar uma análise aprofundada da empresa e de seu histórico financeiro, assim como de sua atuação no mercado.
- Conversas com Profissionais do Setor: conversar com outros profissionais ajuda a obter uma visão realista do que esperar, além de validar informações sobre o ambiente organizacional.
- Confirmação das Expectativas: é importante alinhar as expectativas e responsabilidades com o empregador. Isso ajuda a evitar surpresas e aumenta a segurança para ambas as partes.
Conclusão: Como a Segurança Beneficia Candidatos e Empresas
Em um mercado competitivo e dinâmico, a segurança é um dos pilares para garantir relações de trabalho de longo prazo.
Com práticas transparentes, empresas e candidatos podem estabelecer uma relação de confiança mútua, reduzindo os riscos envolvidos em uma troca de emprego.
A segurança beneficia ambas as partes, fortalecendo o compromisso do profissional e garantindo que ele contribua de maneira significativa para o sucesso da empresa.
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ISIS borge sangiovani
Managing Partner no Talenses Group & Executive Director na Talenses
Colunista da VocêRH e do Valor Econômico
